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VF企业人事档案治理系统全套033
文章来源:www.dj-on-line.com   发布者:学生毕业作品网站   发布时间:2008-06-26 15:56:06   阅读:3299
[内容摘要]
21世纪最强烈的竞争当属人才的竞争,一个具有多学科晓识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的复要因素。因此人力资源已逐步成为企业最复要的资源,人力资源治理(Human Resource Management,HRM)也成为现代企业治理工作中的复要内容之一。而在人力资源治理中的基础工作就是人事档案治理。
对于企业来讲,员工的人事档案不但可以使企业的治理者在一定程度上把握所聘用人员的基本人事信息,而且可以为企业的人力资源治理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如:企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此,企业人事档案治理工作的好坏不但可以直接影响来企业的人力资源治理,而且会间接的影响来企业整体治理。
随着社会的发展,科技的进步,运算机的应用在社会各领域中都得来了普及,越来越多的人都感受来利用运算机进行各类治理的科学和便利;认识来治理信息系统对于治理工作的复要性。
治理信息系统,MIS(Management Information System),是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递,并有序地储备,以用于治理和决策,是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时治理信息系统对各种信息数据的进一步加工,能使企业领导层的生产、经营、治理决策依据更加充分,更具有合理性、科学性;从而为社会创造出更多的价值,为企业的发展创造出更多的机会。另外,治理信息系统可以使企业的治理更加科学化、合理化、制度化、规范化;为企业的治理水平跨上新台阶;为企业连续、健康、稳固的发展奠定坚实基础。
人事档案治理系统就是典型治理信息系统,通过人事档案治理系统对人事档案进行治理具有人工治理所无法比拟的优点——例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、储备量大、保密性好、寿命长、成本低等。一个设计完善,运行稳固的人事档案治理系统可以使人们从繁复的传统手工治理中解脱出来,从而提高企业人事档案治理的工作效率,协助企业更好的完成人事档案治理工作;而且,企业整体治理的信息化建设是企业的科学化、正规化治理与世界接轨的复要条件,企业人事档案治理的信息化又是企业整体治理信息化建设的复要组成部分。因此,利用运算机对企业人事档案进行治理是必然趋势,人事档案治理系统是企业治理工作中不可缺少的。所以在毕业设计中,我挑选开发人事档案治理系统。
在前面曾提来人事档案治理系统是典型的治理信息系统。这就要求它应该能够为用户提供有好美观的窗口界面、充足可靠的信息数据、简单方便的保护手段和灵活多变的查询方式以及快捷而准确的查询结果。所以,对于人事档案治理系统的设计主要包括后台数据库的建立、保护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者而言要求建立起数据一致性及完整性强、数据安全性好的数据库。对于后者而言则要求具备应用程序功能全,易使用等,运行稳固等特点。因此,我选用的开发软件是Microsoft 公司出品的Visual Fox Pro6.0。
 
[关键字]:人事档案、人事档案治理、人事档案治理系统、治理信息系统、数据库
 
 
目       录
前  言……………………………………………………………………………………………(3)
第一章:企业人事档案治理工作的复要意义…………………………………………………(4)
一、企业人事档案治理工作的内容……………………………………………………………(4)
二、企业人事档案治理工作的复要意义………………………………………………………(4)
第二章:人事档案治理系统在企业治理工作中的复要性……………………………………(5)
一、人事档案治理系统与治理信息系统的关系………………………………………………(5)
1.什么是治理信息系统………………………………………………………………………(5)
2.治理信息系统的基本功能…………………………………………………………………(5)
3.治理信息系统的基本结构…………………………………………………………………(5)
4.治理信息系统在企业治理工作中的复要性………………………………………………(6)
二、人事档案治理系统在企业治理工作中的复要性…………………………………………(6)
第三章:人事档案治理系统的开发……………………………………………………………(7)
一、开发人事档案治理系统所必需的复要基础晓识…………………………………………(7)
1.数据库………………………………………………………………………………………(7)
2.面向对象的程序设计………………………………………………………………………(8)
二、开发人事档案治理系统的准备工作………………………………………………………(8)
1.人事档案治理系统的总体计划……………………………………………………………(8)
2.人事档案治理系统的开发方法挑选………………………………………………………(9)
第四章:本人开发人事档案治理系统的详细说明……………………………………………(10)
一、系统设计目标………………………………………………………………………………(10)
二、总体结构和主要功能………………………………………………………………………(10)
1.人事档案治理系统的功能分析……………………………………………………………(10)
2.本人开发的企业人事档案治理系统的功能概述…………………………………………(10)
三、系统开发方法和开发环境的挑选…………………………………………………………(10)
四、数据库设计…………………………………………………………………………………(11)
1.数据库概念结构设计………………………………………………………………………(11)
2.数据库逻辑结构设计………………………………………………………………………(11)
五、各个功能模块的创建及程序设计…………………………………………………………(12)
1.功能模块的创建……………………………………………………………………………(12)
2.功能模块的程序设计………………………………………………………………………(12)
[结束语]………………………………………………………………………………………(17)
[参考文献]……………………………………………………………………………………(18)
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